调研阶段的评分决定了参与企业能否获得杰出雇主的认证。评分标准由CRF Institute和当地的人力资源专家组制定。评分根据当地情况在每个国家都会有所调整，以适应其不同情况。标准每年都会进行审查和更新，以提高参与企业，未来员工和股东间的有效沟通。
这些人力资源政策的评分系统将由一个全面的“星级评分”形式展示，并在杰出雇主出版物和网站上得到曝光。“星级评分”在一定程度上对杰出雇主之间的货币薪酬、福利及工作环境、培训与发展、职业发展、企业文化管理等方面进行比较。
在评分阶段中未能满足要求的参与企业将得到一份详细的说明和基准报告中的排布情况。它们无法获得认证成为杰出雇主，但其资料将完全保密。
这个审查过程非同寻常，荷兰经济事务部高度评价其可靠性。因此，如果相同类型的企业进行比较，其调研结果则会更有意义。
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