| 全球范围内的杰出雇主项目
“这种方法会不会失去客观性，因为这是基于企业人力资源领导者的个人观点？”
这是我们偶尔听到的话。CRF不断努力，确保调研中没有让人误解的地方。第二，我们确保所有的解释都清楚明白。CRF同时也保留审查企业，确保回答真实反映事实的权利。
与参与企业建立紧密的联系非常重要。您对挑战、发展和需求的反馈十分宝贵，能够帮助我们提升项目价值。
调研过程构成杰出雇主项目的核心部分。通过客观的人力资源政策调研，CRF决定一个企业是否达到被认证成为杰出雇主的要求。人力资源管理的重要因素，如货币薪酬、福利及工作环境、培训与发展、职业发展、企业文化管理，都将受到深入的调研。
人力资源最佳实践调查 杰出雇主人力资源最佳实践调查包括70--80个关于人力资源政策和实践的问题。这是在我们多年国际专业经验积累的基础上形成的专有的评定方法。具体答案的评分标准会根据当地情况调整。调查问卷每年都会进行及时更新。 杰出雇主人力资源最佳实践调查所需的资料大部分为管理信息，通常这些人事政策在企业中随时可用。所有信息皆严格保密，绝不会与第三方共享。所有参与公司在完成调查问卷前都将签订保密声明和信任协议，问卷答案亦会进行审计。
为核实问卷，我们确保企业清晰填写答案。CRF Institute也会进行审核，从而确保提供的答案反应真实情况。
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杰出雇主认证加强了我们持续成为首选雇主的核心竞争力。
Rajes Pillay, Organisational Effectiveness, South Africa