我们的研究特点在于它是基于人力资源政策的评估体系，具有客观性、独立性和筛选性。只有那些达到严苛要求的企业才能通过我们独有的杰出雇主认证。
杰出雇主的调研评估体系由
该评定方法包括三个阶段:
1. 调研阶段
我们筛选潜在参选企业并完成调研评估。
预选 | 杰出雇主调研 | 审计
2. 评分和认证阶段
评估调研结果，获得杰出雇主认证的最终名单出炉。
评分和认证
3. 实施阶段
参与企业可使用各种工具有效地宣传其专利认证和人事优势。（基准报告/工具箱和宣传活动）。
专利认证标识 | 反馈环节 | 宣传活动
1991年起，CRF制定出杰出雇主的评定方法，客观而独立地鉴别出人力资源管理领域的佼佼者。这样能够确保筛选流程的深入和客观。杰出雇主人力资源最佳实践调查和评分的关键环节就在于此。
每年更新
这是在我们多年国际专业经验积累的基础上形成的专有的评定方法。具体答案的评分标准会根据当地情况调整。调查问卷每年都会进行及时更新。我们与当地人力资源专家及合作伙伴紧密携手，发展适宜当地特色的评定方法。